安亭中队：严要求 细考核 推动作风建设再上新台阶

为推进中队队伍的正规化建设，打造“爱岗、敬业、专业、公正、廉洁”的和谐城管中队，调动全体城管队员的工作积极性、主动性和创造性，确保年度重点工作的顺利实现，圆满完成镇党委、政府和上级城管执法局的工作任务，经中队讨论研究制定了2023年度《安亭镇综合行政执法队（城管中队）绩效考核办法》。该考核办法适用于安亭城管中队全体执法队员以及辅助队员，通过明确职责权限、细化管理考核方法、强化作风纪律等三大举措，不断提升安亭城管中队队伍管理水平，着力激发城管队伍干事创业的活力。

一是明确职责范围，工作开展有纪律。以落实各路段人员的岗位责任、明确队员职责为基础，对执法队员以及辅助人员的日常工作内容、工作职责等进一步明确、细化，并规定执法队员在职责范围内开展工作，不得进行职责外的行政处罚措施。同时，要求辅助人员在协助开展日常街面整治、防汛防台、创城任务等各项工作过程中应当忠于职守、听从指挥、用语文明，不得出现自由散漫、纪律松懈，缺少组织纪律性等行为。

二是细化考核指标，规范行为作风。安亭城管中队的队员管理以准军事化为标准，细化了单位全体人员的出勤情况考核、值班值守工作制度、请销假管理制度、辅助人员处理规定等4项制度，再次明确了以平时考核、季度考核、年度考核三种考核形式相结合的管理考核办法，并在原有的管理办法中新增了奖励机制、扣分机制、一票否决机制，在提升城管队员工作积极性的同时，也对其个人行为规范表现进行约束，更大程度提升队员工作活力、提升安亭城管队伍整体面貌。

三是强化作风纪律，加强队伍督查。行政执法辅助人员也是城市管理工作中的重要力量，本着“谁使用谁负责”的责任制度，执法辅助人员形象也直接影响着城管队伍的整体形象。为了提升队伍一体化管理水准，城管队员需转变工作理念，提高思想认识层次，抓牢自身的作风纪律表现。在日常工作开展中，做事守规矩，并且不断提升自身业务素质，做好对商铺的教育、引导工作。

此次《安亭镇综合行政执法队（城管中队）绩效考核办法》制定后，每一名城管队员都认真细读并签字确认。安亭城管中队后续也将着力在日常监督、警示教育等方面下功夫、发挥作用，努力打造一支素质高、业务精、作风硬、形象好的城管队伍。