真新城管中队多种方式帮助新联勤队员适应岗位

真新街道新招募的30名联勤新队员正式报到上岗两周以来，为了帮助新聘联勤队员早日适应新环境，尽快胜任岗位，成为真新城市联勤管理的新生力量,真新城管中队在临时勤务安排中,运用多种方式方法，多管齐下帮助新联勤队员快速进入角色。

一是组织岗前培训。为确保新联勤队员尽快适应工作，真新中队对新联勤队员每次联合整治上岗前，都进行了必要城市管理相关法律法规以及各项规章制度的岗前培训，强调文明规范。

二是强化协作管理。组织城管队员连同新联勤队员共同上街巡逻，整治沿街店铺，以徒步巡逻方式走遍大街小巷，熟悉了街道网格区各路段特点，了解到市容管理中的重点难点问题，明确管理标准，从而为今后的工作打下基础，突出及时管控。

三是突出工作成效。由城管外勤副队长进行跟班带教作业，突出现场发现解决问题。日常勤务安排让新联勤队员和城管队员相对管理路段一致，“一对一”学习帮带，增加处置事件积累经验，有效促进管理工作的整体提高。

四是进行专项整治。在本周创城测评期间，组织近十次大型联合整治行动，依托人员齐整优势，将以往双河路、丰庄西路等需要长时间固定看护的市容管理难点予以化解，有力地帮助城管中队补充了路面网格力量的不足。在开展市容秩序整治等工作碰到疑难问题时，城管队员与新联勤队员一起研究工作中遇到的难点和热点问题，集中“会诊”，找出解决问题的“良方”。

在上岗磨合过程中，真新城管中队带教干部向新到岗的联勤队员们提出了一系列的要求，鼓励他们要尽快熟悉业务，克服畏难怕苦思想，经得住责骂，受得住怨气，顶得住压力，动员鼓励每位新联勤队员都要认真向书本学、向社会学、向身边的老城管队员学，努力提高解决问题的能力、团队协作力和制度执行力，在新的工作岗位上勤奋敬业工作，尽快成为真新城市管理“大网格、大门责”工作的中坚力量。