嘉定镇中队：三项“精细化”助推队伍管理示范建设

近日，嘉定镇中队以打造一支具备高素质的全科型城管执法队伍为目标，建章立制，夯实基础，用三项“精细化”，助推队伍管理的示范建设。

一、内务管理精细化。一是对照示范建设标准，认真查找队伍管理薄弱环节，以《上海市城管执法系统内务管理规定》等规章、制度为依据，对装备使用、内务管理、执法规范等环节运作标准加以完善，汇编成《嘉定镇城管中队队员手册》，实现了队伍管理、执法勤务、后勤保障的标准化、制度化；二是落实积分考核制度，实行“线上积分+线下考评”双重管理，提升考核的科学性和规范性；三是依据《上海市城管执法督察工作规范》，完成了三级督察机制的建立，督察结果与绩效考核、职务晋升合理衔接，切实推动了队员将压力内化为动力，促进工作改进和提升。

二、教育培训精细化。贯彻落实上海市城管系统《职业道德建设三年行动计划》和《队伍能力建设三年行动计划》，加强对执法队员的思想教育引导和业务能力培养，科学制订城管中队教育培训方案，开展“每周一法”、“一月一主题”、“以案释法”教育培训，并邀请了派出所、卫生办、安监等条线讲师，进中队讲授现场矛盾处置技巧、心理疏导方法、应急救援知识等。通过持续、多样性的培训教育，队员各方面能力都有所提高，不仅办案质量稳步提升，各类突发事件也能妥善处置。

三、信息装备精细化。全面推行执法全过程记录，按照基层中队信息化建设标准要求，配备了单兵执法记录仪和数据采集终端，更新改造了办公场所网络，全覆盖局域网和政务网，实现“网上实时办案、领导实时审批、信息实时公示”；配齐了手持执法终端，4G实时视频图像，增加取证手段，提升执法办案信息化、科技化水平。