菊园城管中队多措并举提升新队员履职能力

今年，通过上海市行政执法类公务员招考，菊园城管中队迎来了四名新队员。新队员的加入给中队注入了新的生机和活力，为切实提升新队员的履职能力，尽快适应新角色，菊园中队通过新队员师徒结对、岗前课、学践结合等多项举措帮助新队员快速进入角色，全方位提高新队员的执法能力与执法水平。  　　

一是采用师徒结对，促使进入角色。今年加入城管中队队员们都是锐意进取的年轻队员，4名队员中有3名是90后，为培养新队员尽快适应城管执法工作，中队继续沿用“师徒结对”模式，以“新老搭配、循序成长”的原则，根据新队员各自不同的经历、特长等情况为他们配备了一名带教老师，落实一对一“传帮带”，明确带教计划，按期做好带教记录。新队员干劲足、肯学习配以老队员经验足、办法多，两者相辅相成，促使新队员快速进入新角色、新岗位。

二是上好岗前一课，增强队伍凝聚力。菊园城管中队向来重视队伍管理，而其中对新进队员的培养更是重中之重。新队员刚进入城管中队的第一天，中队领导就组织新队员们开展了座谈，对新录用执法队员的到来表示欢迎的同时，向他们详细介绍了菊园中队的基本情况、规章制度和工作职责，骨干班组长也给新队员们分享了工作经验和方法。城管中队通过岗前课这一具有“仪式感”的环节，有意识培养新队员的纪律观念、团队意识，进一步提升团队归属感、凝聚力、向心力。

三是坚持知行合一，力求学思践悟。新队员到岗之前参加了市局组织的初任资格、执法资格培训，集中学习了与城市管理工作相关的法律法规。为使新队员将学到的理论知识应用到实践中来，菊园中队组织安排新队员进社区、巡查辖区路段、参加夜间整治、受理投诉举报、办理执法案件、防台防汛保障等，让他们直接参与到各项一线工作中，在老队员的带领下不断积累工作经验，学习独立思考，掌握工作技巧，提升履职能力。

    实习期过半，菊园中队新队员们跟着老队员的步伐，行走在菊园的大街小巷中，在一次次的执法实践与思考中迅速成长着，慢慢成长为独当一面的城市管理守护者。