多举措 全方位 菊园城管中队强化执法骨干培养

骨干队员培养是加强干部队伍建设的重要举措，菊园城管中队从岗位锻炼、学习培训、制度保障等多方面丰富骨干队员的培养方式和途径，让执法骨干在工作实践中快速成长，努力建设一支“崇法善治 忠诚为民 公正清廉 砥砺奋进”队伍，助力菊园辖区城市管理精细化再上新阶。

一是学先进促提升，建立有效学习交流机制。结合每一位骨干队员的岗位实际，通过让骨干队员参加区局和新区组织的学习培训、参与兄弟中队学习研讨会等方式，让骨干队员进一步找差距、补短板、学先进，为全面提升执法业务能力汲取经验。在学先进的同时，中队让骨干队员定期担任教员，结合自身学习和执法实践在中队范围内开展教育培训，营造中队内“比学赶超”的良好学习氛围。

二是交任务压担子，确保搭建干事创业舞台。挂职锻炼和轮岗交流是提高队员履职能力、增强队伍活力、提高执法效能的重要手段，中队将执法骨干、班组长等纳入人才交流的重点对象，积极为他们搭建好锻炼交流的平台，通过中队内部岗位短期交流、参加区局挂职锻炼等途径加强不同岗位的历练，及时做好跟踪，进一步为骨干队员拓宽视野格局，培养战略思维，提升履职能力。

三是勤跟踪强考评，落实各项跟踪培养措施。中队建立定期谈心谈话机制，关心爱护执法骨干，经常性了解他们的思想、工作和生活情况。落实好骨干队员的个人跟踪培养措施，定期做好跟踪培养记录，严格管理监督，严格考察考核，把执法骨干日常工作表现与年终个人考核挂钩，对工作实绩突出、表现优秀的，作为推荐提拔和评先评优的重要依据。